5月12日，公司組織人事部在機關(guān)第三會(huì )議室組織開(kāi)展了2020年首次應屆畢業(yè)生視頻面試會(huì )，取得了較好的效果。

疫情以來(lái)，公司各項工作受到一定的影響，作為組織人事部上半年工作重點(diǎn)的學(xué)生招聘工作也因客觀(guān)條件限制，無(wú)法正常開(kāi)展。國資委及集團公司對央企接收應屆畢業(yè)生工作進(jìn)行了專(zhuān)項的指導和幫扶。2月份以來(lái)，公司陸續與智聯(lián)招聘、化工英才網(wǎng)、云校招等招聘服務(wù)平臺合作，發(fā)布招聘信息，多措并舉推動(dòng)應屆畢業(yè)生招聘工作，參加了2020屆八校聯(lián)合化工行業(yè)空中雙選會(huì )；積極響應集團號召，參加了華池縣、環(huán)縣網(wǎng)上專(zhuān)項扶貧招聘會(huì )，彰顯了央企本色。

通過(guò)多平臺的信息聯(lián)合發(fā)布，公司的知名度得到了較好的宣傳與推廣，陸續接收學(xué)生應聘簡(jiǎn)歷700余份。組織人事部門(mén)對海量簡(jiǎn)歷進(jìn)行了細致的篩選，確定首次面試學(xué)生13人。其中，本科10人，碩士3人，學(xué)生專(zhuān)業(yè)涵蓋土木工程、工程造價(jià)、測繪、市政路橋等公司急需業(yè)務(wù)領(lǐng)域。通過(guò)與學(xué)生一對一的視頻面試溝通，對學(xué)生的就業(yè)意向、期望薪酬以及后續職業(yè)發(fā)展規劃有了深入的了解，并將公司的基本情況與價(jià)值文化理念與學(xué)生進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。

在線(xiàn)視頻面試方式極大地提高了效率，避免了傳統面試過(guò)程中造成的資源耗費，將成為未來(lái)一段時(shí)間組織人事部門(mén)應屆生招聘工作開(kāi)展的主要形式。