為增強青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調動(dòng)青年員工為分公司發(fā)展獻言獻策，提升青年員工崗位技能。7月4日，環(huán)保分公司召開(kāi)青年員工座談會(huì )。環(huán)保分公司黨支部書(shū)記張華主持座談會(huì )，分公司邯鄲項目部20余名青年員工代表參加。

會(huì )上，分公司邯鄲項目部20余名青年員工代表分別就環(huán)保分公司目前的發(fā)展策略和業(yè)務(wù)結構、對分公司管理的想法和建議、如何加強分公司人才培養工作、如何提升分公司員工幸福指數、個(gè)人工作生活的感想、邯鄲項目部安全質(zhì)量管理問(wèn)題等內容進(jìn)行了交流。

張華對大家積極發(fā)言給予肯定，并圍繞“制度、帶團隊、猴子管理法則、務(wù)實(shí)與務(wù)虛、執行力”五個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行了職業(yè)能力提升專(zhuān)題授課。他要求青年員工要敢于突破思維定勢和傳統經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，抓好執行力建設，要帶著(zhù)“初生牛犢不怕虎”的沖勁，“咬定青山不放松”的韌勁，在實(shí)踐工作中多經(jīng)幾番“寒徹骨”，多過(guò)幾道“歷練關(guān)”，用“釘釘子”的精神實(shí)現好從“趕上時(shí)代”到“引領(lǐng)時(shí)代”的偉大跨越，爭做時(shí)代的“弄潮兒”。

座談會(huì )在愉快的氛圍中結束，青年員工們紛紛表示意猶未盡，收獲頗豐，將立足崗位，拼搏進(jìn)取，積極為分公司、為公司實(shí)現更快、更大的發(fā)展添磚加瓦、貢獻力量。